Sustainable Development Goals

SDG 3

SDG 3, Goede gezondheid en welzijn, is één van de 17 Duurzame Ontwikkelingsdoelen van de Verenigde Naties. Het doel is ervoor te zorgen dat mensen gezonde levens kunnen leiden en dat welzijn wordt bevorderd voor iedereen, ongeacht leeftijd. Dit omvat het verbeteren van toegang tot essentiële gezondheidszorg, het verminderen van ziekte en sterfte door preventie en behandeling, en het bevorderen van lichamelijke en mentale gezondheid. SDG 3 streeft naar universele gezondheidsdekking en een betere bescherming tegen grote gezondheidsrisico’s, zodat iedereen de kans krijgt in zo goed mogelijke gezondheid te leven.

Is SDG 3 begrepen en opgenomen in het beleid?

De organisatie heeft SDG 3 opgenomen in haar duurzaamheidsstrategie en beleidskaders rond gezondheid en welzijn. Leiderschap begrijpt dat het doel gezondheid en welzijn bevordert voor alle leeftijden en verschillende gezondheidsuitdagingen (zoals mentale gezondheid, preventie en universele toegang).

Biedt de organisatie gezondheids- en welzijnsinitiatieven aan medewerkers en klanten?

Er zijn initiatieven om medewerkers te ondersteunen (preventieve programma’s, gezondheidsvoorlichting, mentale welzijnsondersteuning) en om mensen binnen de doelgroep/gebruikers van het product te stimuleren gezonder te leven, bijvoorbeeld via toegankelijke informatie, preventieve alerts of welzijnsinterventies die aansluiten op SDG 3-targets.

Bevordert de organisatie preventie van ziekte en gezondheidsrisico’s?

De organisatie stimuleert preventieactiviteiten, zoals voorlichting over gezonde leefstijl, vroegsignalering van stress of werkgerelateerde klachten, en toegang tot tools of content die bijdragen aan gezonde gewoonten bij gebruikers, wat aansluit op SDG 3’s focus op preventie van niet-overdraagbare ziekten en gezondheidspromotie.

Ondersteunt de organisatie mentale gezondheid en algemeen welzijn?

Het beleid omvat maatregelen die mentale gezondheid expliciet ondersteunen, via training, tools en ondersteuning die stress, burn-out en werkdruk verminderen bij medewerkers, en het product helpt gebruikers bewust met hun welzijn om te gaan (bijvoorbeeld door het bieden van ondersteuning, reminders of rustmomenten).

Draagt het product bij aan gezondheid en welzijn van gebruikers?

Het product ondersteunt gebruikers expliciet bij het verbeteren van hun dagelijkse gezondheid en welzijn. Dit kan door administratieve lasten te verminderen, werkstress te verlagen en welzijnsstressoren te minimaliseren, en door functies die bijdragen aan preventie- en welzijnsbevorderende routines — allemaal in lijn met SDG 3’s doel om gezondheid en welzijn voor iedereen te bevorderen.

Monitoren we voortgang op SDG 3-indicatoren?

Er zijn meetpunten geformuleerd die gezondheid en welzijn weerspiegelen (zoals gezondheidsfeedback, gebruik van preventieve functies via het product, welzijnsscores) en deze prestaties worden periodiek geëvalueerd om de impact op gezondheid en welzijn van medewerkers en gebruikers bij te houden.

Zijn risico’s op negatieve gezondheidseffecten geïdentificeerd en geadresseerd?

De organisatie brengt potentiële risico’s voor gezondheid in kaart — zoals werkstress, fysieke of mentale belasting — en neemt concrete stappen om deze te mitigeren, met aandacht voor zowel medewerkers als gebruikers van het product.

Werkt de organisatie samen met externe stakeholders rond gezondheid en welzijn?

Er zijn samenwerkingen met partners, netwerken en gezondheidspartners om gedeelde gezondheid- en welzijnsdoelen te bereiken, kennis te delen en gezamenlijke initiatieven te ondersteunen die de gezondheid van zowel medewerkers als gebruikers verbeteren.

SDG 8

SDG 8: Waardig werk en economische groei richt zich op het bevorderen van aanhoudende, inclusieve en duurzame economische groei, volledige en productieve tewerkstelling en waardig werk voor iedereen. Dit betekent dat iedereen die kan werken de kans moet hebben om een baan te vinden onder goede en veilige werkomstandigheden, met eerlijke verloning en gelijke kansen, terwijl economische vooruitgang wordt gestimuleerd zonder schade toe te brengen aan mens en milieu. SDG 8 vraagt om beleid en samenwerking die arbeidsrechten beschermen, productieve werkgelegenheid creëren en economische groei mogelijk maken die ten goede komt aan brede lagen van de samenleving.

Is SDG 8 begrepen en opgenomen in het beleid?

De organisatie heeft SDG 8 opgenomen in de duurzaamheidsstrategie en leiderschap is geïnformeerd over wat waardig werk en economische groei betekenen. Interne communicatie en documentatie reflecteren deze doelstelling.

Biedt de organisatie waardig werk aan eigen medewerkers?

Alle medewerkers hebben contracten die voldoen aan nationale arbeidsnormen. Er is aandacht voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden, sociale bescherming en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.

Heeft de organisatie beleid rond inclusiviteit en gelijke kansen?

Er zijn initiatieven voor diversiteit en inclusie binnen werving, beoordeling en doorgroeimogelijkheden. Er wordt actief gelet op gelijke beloning voor gelijk werk en eerlijke arbeidsvoorwaarden.

Ondersteunt de organisatie economische groei en productieve tewerkstelling?

De organisatie stimuleert innovatie, opleiding en productiviteitsverbetering, en zet zich in voor het bevorderen van banen die bijdragen aan inclusieve economische groei.

Draagt het product bij aan waardige arbeidsomstandigheden?

Het product verlaagt administratieve lasten voor zorgmedewerkers, maakt werkprocessen efficiënter en draagt bij aan een veiligere, gezondere en meer waardige werkomgeving voor deze beroepsgroep. Dit sluit aan bij SDG 8’s focus op het beschermen van arbeidsrechten en veilige werkomgevingen.

Wordt voortgang op SDG 8-indicatoren gemonitord?

Er zijn KPI’s gekoppeld aan personeelsbetrokkenheid, tevredenheid, inclusiviteit en implementatie van productfuncties die bijdragen aan betere arbeidsomstandigheden. De organisatie evalueert deze periodiek en rapporteert daarover intern.

Zijn risico’s op slechte arbeidsomstandigheden geïdentificeerd?

Er is een periodiek risicobeoordelingsproces dat potentiële risico’s rond arbeidsomstandigheden in kaart brengt, zowel intern als binnen de keten, met plannen om deze te mitigeren.

Werkt de organisatie samen met externe stakeholders rond waardig werk?

Er zijn samenwerkingen met branchepartners en relevante netwerken om best practices rond arbeidsrechten, veilige werkomstandigheden en inclusieve werkgelegenheid te delen en te verbeteren.